Plan Estratégico de Igualdad

AZUL LAVANDERIA entiende la política de igualdad como uno de los ejes prioritarios de su filosofía y cultura empresarial. Estas políticas se han incorporado de forma permanente y efectiva en la gestión de nuestro capital humano para garantizar que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de dicha gestión.

AZUL LAVANDERIA está está totalmente comprometida con alcanzar el objetivo de plena igualdad entre hombres y mujeres. Para ello ha adoptado un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo a través de:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
  • Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

La Alta Dirección se encuentra totalmente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y así lo ha hecho público a todas y cada una de las personas que integran el equipo humano de nuestra organización a través de todos los canales establecidos.

Las materias que contempla el PLAN DE IGUALDAD de AZUL LAVANDERIA son las siguientes:

  • Acceso al empleo Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar.
  • Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera.
  • Formación continua.
  • Retribución.
  • Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Lenguaje y comunicación no sexista.
  • Salud Laboral.

AZUL LAVANDERIA apuesta en su gestión por la motivación y bienestar de sus trabajadores, manteniendo su compromiso con la satisfacción laboral y, en general, con la mejora de las relaciones laborales y sociales, favoreciendo el desarrollo personal y creativo de sus integrantes.

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